Los derechos de nuestros cuidadores y cuidadoras

Los derechos de nuestros cuidadores y cuidadoras

Ya hace 7 años que se aprobó el régimen especial que por fin regulaba a los empleados domésticos, entre los que se engloban los cuidadores y cuidadoras de CuoreCare. Sin embargo, son muchos los usuarios que nos preguntan por sus obligaciones y derechos.

Hoy os ofrecemos un pequeño repaso a las preguntas más frecuentes, y como siempre, podéis consultarnos cualquier tipo de duda al respecto en nuestro mail info@cuorecare.es. ¡Comencemos!

¿Qué facilitó el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?

Esta regulación, mejora los derechos de los cuidadores y cuidadoras, que hasta dicho momento, se encontraban desprotegidos y sin un claro marco jurídico. Ahora, el cuidador o cuidadora tiene derecho a una indemnización cuando finaliza la relación laboral, por otro lado cotiza para tener derecho a prestación en caso de enfermedad común o accidente profesional. No obstante, no tienen derecho a prestaciones por desempleo.

¿Qué trabajadores están incluidos en el régimen especial del servicio del hogar?

Todos aquellos trabajadores que dentro del ámbito del hogar familiar realicen tareas domesticas, cuidado o atención de los miembros de la familia u otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos siempre que formen parte del conjunto de tareas domésticas, siempre que el contratante sea un miembro del núcleo familiar, y no una empresa.

¿Cómo se realiza el contrato de trabajo?

El contrato deberá formalizarse por escrito siempre que la duración sea superior a cuatro semanas. En cuanto a su duración podrá celebrarse por un tiempo indefinido. El contrato de trabajo deberá reflejar:

  • El sistema de retribución salarial y las prestaciones salariales en especie.
  • Horario de trabajo.
  • Régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba?

Como todo contrato, tendrá un periodo de prueba que en este caso podrá ser de dos meses. Durante dicho periodo, cualquiera de las dos partes podrá romper la vinculación contractual, sin ningún tipo de penalización, con un periodo de preaviso de siete días.

¿En base a qué mínimos se fija el salario de los cuidadores y cuidadoras?

El salario mínimo que debe cobrar cualquier empleado del hogar es el Salario Mínimo Interprofesional –SMI- en cómputo anual, cantidad que siempre debe de ser retribuida en metálico. El salario en especie, nunca podrá superar el 30 por ciento del salario en metálico. El cuidador/a tiene derecho a dos pagas extras para garantizar el SMI en cómputo anual. Además los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo, percibirán una retribución global por las horas efectivamente trabajadas.

¿Cómo se establece la jornada de trabajo?

La jornada máxima semana será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia (que no computan como trabajo efectivo). Estos tiempos de presencia deberán ser pactados entre las partes y no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Si éstas horas fueran excedidas, el/la cuidador/a tendrá derecho una compensación por las horas excedidas por un periodo de vacaciones de la misma duración. La retribución de estos periodos no podrá ser, en ningún caso, en cuantía inferior a las horas ordinarias.

¿Cómo se fijan los descansos?

El cuidador o cuidadora deberá contar con los siguientes periodos de descanso:

  • Entre dos jornadas de trabajo en dos días diferentes: 12 horas mínimo, pudiendo reducirse a diez para cuidadores y cuidadoras  internos (con pernocta en el domicilio).
  • Descanso diario de las trabajadoras y trabajadores internos: contarán con dos horas todos los días para las comidas principales. Dichos descansos no computan como tiempo de trabajo.
  • Descanso semanal: treinta y seis horas consecutivas.
  • Vacaciones anuales: 30 días naturales, que podrán fraccionarse siendo al menos uno de ellos de un mínimo de 15 días consecutivos. Estos 15 días podrán ser elegidos por el empleador –propietario de la casa-, en defecto de pacto en contrario.

Además, el/la cuidador/a tiene derecho al disfrute de las fiestas previstos para el resto de los trabajadores.

¿Por qué motivos puede darse por finalizada la relación laboral?

Hay varios motivos por los que la relación entre la familia y el/la cuidador/a del hogar puede finalizar. Estos son los más frecuentes:

  • Despido disciplinario: el despido deberá ser notificado por escrito, con indicación de las causas que fundamente el despido (reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores). En caso de declararse, por los tribunales como despido improcedente.
  • Despido por desistimiento del empleador: si es el empleador quien da por finalizada la relación laboral, el despido debe realizarse con un preaviso de al menos, 7 días, y si la antigüedad del trabajador supera el año, deberá ser de 20 días; en su defecto, el preaviso podrá ser sustituido por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. Al cuidador o cuidadora le corresponderá una indemnización en metálico equivalente a 12 días de servicio por cada año de antigüedad, con el límite de seis mensualidades. Dentro de las cotizaciones a la seguridad social del trabajador no está la de desempleo, por lo tanto no tiene derecho a cobrar ningún tipo de prestación por desempleo.
  • Despido improcedente: si el empleador realiza un despido improcedente (no entrega la carta de despido correspondiente, o no abona la indemnización correspondiente al despido por desistimiento del empleador), el despido será declarado improcedente. En este caso, el/la cuidador/a tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

 

Esperamos haber aclarado vuestras dudas, y como siempre, nos tenéis a vuestra disposición para ampliar información, o incluso para ayudaros a realizar los trámites necesarios para regular a vuestro cuidador o cuidadora si aún no está dado de alta en la Seguridad Social.

Para solicitar información, haz clic AQUÍ y nuestro equipo estará encantado de atenderte.

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